ESG - Environment (miljø), Social (Samfund) og Governance (Ledelse)
Vi er en mellemstor konsulentvirksomhed, og vores påvirkning på omverdenen er naturligvis ikke så stor som f.eks. en stor industrivirksomhed. Men vi ønsker at bidrage, alle de steder, vi kan. Alle bidrag tæller, ligesom alle har et ansvar, ikke kun de store virksomheder.
Vi gør, hvad vi kan for at bidrage positivt til alle områder af ESG. Som rådgiver inden for IP (Intellectual Property) har vi f.eks. stor mulighed for at bidrage til andre virksomheders økonomiske vækst.
Meget af det, vi hjælper med at få beskyttet, er produkter inden for miljø- og klimateknologi. Men uanset hvilke virksomheder vi hjælper, er vi med til at sikre deres konkurrenceevne og arbejdspladser - både hos vores kunder og hos os selv.
Vi ønsker, at innovation skal kunne betale sig. Det kan det kun, hvis virksomheder beskytter deres immaterielle aktiver. Derfor bidrager vi aktivt til at udbrede kendskabet til IP og IPR gennem flere tiltag:
- Vi underviser på universiteter.
- Vi tilbyder praktikforløb.
- Vi medvirker i podcasts.
- Vi holder oplæg på konferencer og i netværksgrupper m.m.
- Vi skriver artikler og laver e-bøger.
- Vi afholder seminarer og andre events.
Vi er medlem af ADIPA. ADIPAs hovedformål er: ”at fremme og styrke erhvervsinteresser ved at fremme og styrke kendskab til og viden om intellektuelle ejendomsrettigheder (IPR)”, og det er derfor helt oplagt for os at bidrage aktivt til arbejdet i foreningen.
Patrade er en af de store aktører, når det kommer til bekæmpelse af falske hjemmesider og annoncer. Samfundsmæssigt er den tiltagende svindel et stort problem. Det rammer både forbrugerne, der bliver snydt, og virksomhederne, som mister omsætning og risikerer omdømmetab, når deres produkter og brands kopieres. Sidste år fjernede vi 2.244 svindelhjemmesider og 16.333 falske annoncer/kopier.
Environment (miljø)
Når det kommer til miljø- og klimamæssige tiltag, har vi fokus på at minimere energiforbruget. Det omfatter alt fra de helt små ting, som lyskilder, der automatisk slukker, når vi forlader et rum, minimal brug af printere, ingen plastikflasker og kampen mod madspild f.eks. ved at opfordre til at overskydende mad fra vores frokost bliver taget med hjem.
Vi er også opmærksomme på vores transportformer og vi forsøger så vidt muligt at køre sammen eller tage toget, når vi skal til møder i vores afdelinger, hos kunder m.m.
Sidst, men ikke mindst, har vi en samarbejdsaftale med Huset Venture, en socioøkonomisk not-for-profit virksomhed, der har et mål om at skabe arbejdspladser til mennesker med reduceret arbejdsevne. Vores samarbejde omfatter it-genbrug og sikrer, at vores brugte it-udstyr bliver sorteret og bortskaffet på en forsvarlig og bæredygtig måde, samtidig med at det skaber arbejdspladser for mennesker, der ellers kan have svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet.
Social (samfund)
Vi har fokus på at være et godt sted at arbejde. En af vores grundværdier er balance forstået som balance mellem arbejde og fritid. Som medarbejdere har vi naturligvis nogle mål, der skal nås, men vores ledelse har skabt rammer, der giver plads og rum til den enkelte.
Der er forståelse for, at behovet for fleksibilitet varierer - både afhængigt af livsfase og perioder i livet, hvor der er behov for at skrue lidt ned for tempoet eller måske helt tage en pause og vende tilbage med fornyet energi. Vi tilbyder også hjemmearbejde.
Samtidig har det for os som videnvirksomhed stor værdi, at vi er mest muligt sammen og at vi kender hinanden godt, for socialt samvær og gensidig accept er en af flere forudsætninger for videndeling. Vi yder derfor tilskud til vores personaleforening og har mange fuldt finansierede sociale arrangementer, hvor vi hygger os og er sammen om andet end arbejde.
Vi måler jævnligt trivsel og tilfredshed gennem vores MTU (Medarbejdertrivselsundersøgelse). Vi gennemfører naturligvis også arbejdsmiljøundersøgelser (APV). Målingerne er et godt supplement til den løbende dialog, som ledere har med medarbejdere for at sikre, at alt er godt.
Faglig udvikling står øverst på vores agenda og vi investerer meget i løbende efteruddannelse bl.a. gennem CEIPI og andre institutioner. Vi afholder også egne Patrade Lectures, som er på et niveau, der giver point for advokater og fuldmægtige, og som samtidig stiller vores viden gratis til rådighed for erhvervslivet.
Vi er en rummelig arbejdsplads med plads til alle. Vi tilstræber en god kønsbalance og hos os er kvinder ikke underrepræsenterede på nogen niveauer i virksomheden - tværtimod. Vi er desuden en neurodivers arbejdsplads, hvor der er plads til forskellige måder at tænke og arbejde på.
Governance (ledelse)
Vores bestyrelse består af to eksterne medlemmer samt to af vores partnere. Vi har en ledergruppe bestående af CEO, CMO, CFO og tre partnere. Partnerkredsen består af i alt tolv partnere, heraf ni kapitalejere. De tre grupperinger mødes med faste mellemrum.
Vi har etableret en whistleblowerordning, hvor vi indtil nu ingen indberetninger har haft.
Nøgletal og målsætninger
Nedenfor ses vores seneste nøgletal. Vi ligger på tilfredsstillende niveauer, som vi har et mål om at fastholde.
