ESG - Environment (miljø), Social (Samfund) og Governance (Ledelse)
Vi er en mellemstor konsulentvirksomhed og derfor er vores påvirkning på vores omverden naturligvis ikke så stor som fx en stor industrivirksomhed. Men vi ønsker at bidrage alle de steder vi kan. Alle bidrag tæller, ligesom alle har et ansvar, ikke kun de store virksomheder.
Vi gør, hvad vi kan for at bidrage positivt til alle områder af ESG. Som rådgiver indenfor IP (Intellectual Property) har vi fx stor mulighed for at bidrage til andre virksomheders økonomiske vækst. Meget af det, vi hjælper med at få beskyttet, er produkter indenfor miljø- og klimateknologi, men uanset, hvilke virksomheder vi hjælper, så er vi med til at sikre deres konkurrenceevne og arbejdspladser – både hos vores kunder og hos os selv.
Vi har et ønske om at innovation skal kunne betale sig, hvilket det kun kan, hvis virksomheder sørger for at beskytte deres immaterielle aktiver. Derfor bidrager vi aktivt til at udbrede kendskabet til IP og IPR gennem flere tiltag:
- Vi underviser på universiteter.
- Vi tilbyder praktikforløb.
- Vi medvirker i podcasts.
- Vi holder oplæg på konferencer, i netværksgrupper mm.
- Vi skriver artikler og laver e-bøger.
- Vi afholder seminarer og webinarer.
Vi er medlem af ADIPA. ADIPAs hovedformål er: ”at fremme og styrke erhvervsinteresser ved at fremme og styrke kendskab til og viden om intellektuelle ejendomsrettigheder (IPR)”, og det er derfor helt oplagt for os at bidrage aktivt til arbejdet i foreningen.
Patrade er en af de store aktører, når det kommer til bekæmpelse af falske hjemmesider og annoncer. Samfundsmæssigt er den tiltagende svindel et stort problem. Svindlen påvirker både de forbrugere, der bliver snydt og de virksomheder, der mister omsætning samt risikerer omdømmetab fordi deres produkter og brands kopieres. Sidste år fjernede vi 2.244 svindelhjemmesider og 16.333 falske annoncer/kopier.
Environment (miljø)
Når det kommer til miljø- og klimamæssige tiltag, så er vores fokus at minimere energiforbruget. Det omfatter alt fra de helt små ting, som lyskilder, der automatisk slukker, når vi ikke er i rummet, minimal brug af printere, ingen plastikflasker og kampen mod madspild ved at opfordre til at overskydende mad fra vores frokost tages med hjem. Vi er også opmærksomme på vores transportformer og vi forsøger så vidt muligt at køre sammen eller tage toget, når vi skal til møde i de forskellige afdelinger, hos vores kunder mm.
Sidst, men ikke mindst, har vi en samarbejdsaftale med Huset Venture, en socioøkonomisk not-for-profit virksomhed, der har et mål om at skabe arbejdspladser til mennesker med reduceret arbejdsevne. Vores samarbejde omfatter it-genbrug og sikrer at vores brugte it-udstyr bliver sorteret og bortskaffet på en forsvarlig og bæredygtig måde, samtidig med at det skaber arbejdspladser for mennesker, der ellers kan have svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet.
Social (samfund)
Vi har fokus på at være et godt sted at arbejde. En af vores grundværdier er balance forstået som balance mellem arbejde og fritid. Som medarbejdere har vi naturligvis nogle mål, der skal nås, men vores ledelse har skabt nogle rammer, der giver plads og rum til den enkelte. Der er en forståelse for, at behovet for fleksibilitet varierer både i forhold til livsfase og/eller perioder i ethvert menneskes liv, hvor der er behov for at kunne skrue lidt ned for tempoet, eller måske helt tage en pause og vende tilbage med fornyet energi. Vi tilbyder også hjemmearbejde. Samtidig har det for os som videnvirksomhed stor værdi, at vi er mest muligt sammen og at vi kender hinanden godt, da socialt samvær og accept er en af flere forudsætninger for videndeling. Vi yder derfor tilskud til vores personaleforening, ligesom vi har mange fuldt finansierede sociale arrangementer, hvor vi hygger os og er sammen om andet end arbejde.
Trivsel og tilfredshed måler vi på med jævne mellemrum i vores MTU (Medarbejdertrivsel undersøgelse), så vi har nogle konkrete tal på trivslen. Vi gennemfører naturligvis også arbejdsmiljøundersøgelse (APV). Målingerne er et godt supplement til den løbende dialog man som leder har med sine medarbejdere for at sikre, at alt er godt.
Faglig udvikling står øverst på vores agenda og vi investerer meget i løbende efteruddannelse bl.a. gennem CEIPI, men også gennem andre institutioner. Vi afholder også egne Patrade Lectures, som er på et niveau, så de er pointgivende for advokater og fuldmægtige, foruden at være med til at stille vores viden gratis til rådighed for erhvervslivet.
Vi er en rummelig arbejdsplads, hvor der er plads til alle. Vi tilstræber en god kønsbalance og hos os er kvinder ikke underrepræsenterede på nogen niveauer i virksomheden. Vi er desuden en neurodivers arbejdsplads, hvor der er plads til alle slags hjerner og måder at gribe arbejdet an på.
Governance (ledelse)
Vores bestyrelse består af to eksterne medlemmer, samt to af vores partnere. Vi har en ledergruppe bestående af CEO, CMO, CFO og tre partnere. Partnerkredsen består af 8 kapitalpartnere. De tre grupperinger mødes med faste mellemrum.
Vi har etableret en whistleblowerordning, hvor vi indtil nu ikke har haft nogle indberetninger.
Nøgletal og målsætninger
Nedenfor ses vores seneste nøgletal. Vi ligger på nogle tilfredsstillende niveauer, som vi har et mål om at fastholde.
